최근 연봉제 등 성과보상제도의 도입비율이 높아지면서 임직원의 연봉비밀 보호가 인사관리의 핵심과제가 되고 있습니다

급여 관련업무를 직접 수행할 경우 업무수행장소, 실무담당자의 분산, 타부서와의 업무연계, 담당자의 교체 등 여러 가지 사유에 의해서 연봉비밀 보호가 사실상 불가능하기 때문에 성과보상제도의 성공적인 정착을 위해서는 급여관리 아웃소싱이 필요합니다. 

급여관리 업무는 기능적이고 정형화된 업무이지만 담당자가 노동법, 4대보험 실무, 급여관련 세법의 내용을 숙지하지 못하면 실수를 할 수 밖에 없고, 그 실수로 인하여 회사의 인사관리에 대한 직원들의 신뢰를 상실할 수 있습니다. 담

급여 담당자의 퇴직 또는 타부서로의 이동으로 인하여 급여담당자가 자주 교체되어 급여담당자의 전문성이 부족한 것이 회사의 주된 고민이라면 아웃소싱을 통해 솔루션을 찾는 것이 바람직한 방법입니다.